【來源：中科新天地】 2017.12.20
崗位職責：
1、負責公司各崗位人員招聘工作，深入了解各崗位招聘需求，結合公司實際情況完成各崗位一次到崗合格率，建立人才庫數據，為公司人才梯隊培養提供支持。
2、負責新員工入職培訓及在職員工培訓工作，提升員工技能及滿意度。
3、負責績效考核動態管理：績效制度優化與落地，協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談。
4、負責員工關系管理：員工入轉調離相關手續的管理，勞動糾紛預警與處理等。
5、負責市場同行業或相關行業薪酬調研工作，相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議。
6、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業優先考慮。
2、3年以上人力資源從業經驗。
3、能熟練操作人力資源招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項勞動人事法規政策。
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，及團隊合作精神。
5、有一定的耐壓能力。
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